DIREKTANSPRACHE

Diese Methode empfiehlt sich, wenn ein sehr eng definiertes Spezialistentum gefragt ist, bzw. wenn es sich um einen branchenspezifischen Mangel an potentiellen Bewerbern handelt. Mit dieser Art der Akquisition erreichen wir jene Kandidaten, die dem aktiven Bewerbermarkt nicht zur Verfügung stehen, jedoch ein hohes Maß an Attraktivität besitzen. Sie können aber auch gezielt leistungsstarke Kandidaten bei Ihrem Wettbewerber ansprechen lassen, ohne selbst in Erscheinung treten zu müssen.

Die angesprochenen Kandidaten kennen die Produkte und den Markt, bringen ggfls. Kundenkontakte mit und sind ohne langwierige Einarbeitungszeiten einsetzbar.

Unsere Leistungen umfassen:

• Erarbeitung eines Stellen- und Anforderungsprofils

• Marktanalyse geeigneter Unternehmen

• Identifizierung infrage kommender Kandidaten in den geeigneten Unternehmen

• Vorauswahl der Kandidaten

• Erstellung von aussagefähigen Profilblättern bzw. Lebensläufen

• Präsentation der Bewerber und Moderation der Vorstellungsgespräche

• Beratung bei der Entscheidungsfindung