Rekrutierung in Krisenzeiten

Trotz Rezession stellen viele Unternehmen immer noch ein, allerdings sehr restriktiv. Arbeitgeber focussieren derzeit ihr Rekruiting auf strategisch wichtige Unternehmensbereiche wie den Vertrieb oder die Entwicklung. Für die Ansprache von Talenten nutzen sie zunehmend persönliche Netzwerke und das Internet. Meist größere Unternehmen bauen Pools vielversprechender Kandidaten auf, zu denen sie regelmäßig Kontakte pflegen.

Die aktuelle Rezession bietet Unternehmen allerdings auch Chancen in allen anderen Bereichen. Selten waren so viele qualifizierte Kandidaten wie heute bezüglich eines Arbeitgeberwechsels ansprechbar. Selten war der Wettbewerb unter den Unternehmen um diese Kandidaten so gering. Schließlich befinden wir uns ja in einer Wirtschaftskrise.

Unternehmen tun gut daran, ihre Entscheidung über den zukünftigen (Ersatz-) Bedarf von qualifizierten Fach- und Führungskräften frühzeitig zu treffen und möglichst zeitnah mit der Rekrutierung zu beginnen. Denn geht der Wettbewerb um die besten Kräfte erst einmal wieder los, haben die das Nachsehen, die zu spät kommen.

Viele Grüße

Ulrich Thoben